El empleo femenino crece en Málaga, pero persisten las desigualdades

La igualdad entre mujeres y hombres no es solamente una cuestión de derechos y justicia social. También puede mejorar la productividad, la competitividad y los resultados empresariales. Así lo sostiene la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su informe Las mujeres en la gestión empresarial: Ampliar los buenos resultados, publicado en noviembre de 2026, que constata avances en el acceso femenino a los puestos de responsabilidad, aunque advierte de que todavía existen importantes obstáculos.

El estudio, basado en una encuesta a 11.957 empresas de 99 países, señala que las mujeres ocupan el 30 % de los puestos directivos en el mundo. Su presencia ha aumentado en las posiciones más elevadas: las empresas presididas por mujeres pasaron del 13,1 % en 2013 al 30,9 % en 2025, mientras que aquellas con una mujer al frente de la dirección ejecutiva crecieron del 23,4 % al 28,2 %.

Uno de los argumentos destacados del informe es el beneficio económico de las políticas de igualdad. Casi siete de cada diez compañías encuestadas afirmaron que las iniciativas de igualdad de género y diversidad habían mejorado sus resultados. Sin embargo, existe una contradicción entre los compromisos y su aplicación: aunque el 74,8 % declara disponer de políticas de igualdad, solo el 26,5 % aplicaba iniciativas concretas en 2025, frente al 37,4 % de 2018.

España: aumenta la presencia femenina en la dirección

La evolución española refleja avances, aunque todavía queda camino por recorrer. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres ocupaban en 2025 el 36,1 % de los cargos directivos, frente al 31,4 % de 2015. En los puestos de alta dirección alcanzaban el 37 %, mientras que diez años antes representaban el 30,4 %.

La mejora no significa que haya desaparecido la desigualdad en el acceso a las responsabilidades empresariales. La representación femenina continúa por debajo del 40 % y persisten diferencias en las oportunidades de promoción y en la distribución de los puestos de decisión.

Andalucía: más empleo no significa igualdad

En Andalucía, el IX Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, correspondiente a 2025, sitúa en el 34,5 % la proporción de mujeres en puestos de alta dirección, 1,9 puntos por debajo de la media nacional utilizada por este estudio.

El informe también señala que la tasa de paro femenina andaluza alcanza el 17,6 %, frente al 12,3 % de los hombres, y recoge una diferencia salarial del 16,3 %, equivalente a 4.616 euros menos de salario bruto anual para las mujeres.

Estos indicadores muestran que la incorporación al mercado laboral no garantiza por sí sola las mismas condiciones profesionales y económicas.

Málaga: más afiliadas, pero mayor peso en el desempleo

La situación provincial presenta avances y contradicciones. El Informe del Mercado de Trabajo de Colectivos. Málaga. Datos 2025, elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), contabiliza 352.917 mujeres afiliadas a la Seguridad Social al finalizar diciembre de 2025. Representan el 48,05 % del total provincial, por encima de las medias andaluza y nacional.

Durante ese año se registraron 269.595 contratos a mujeres, el 46,85 % del total. Sin embargo, el 58,26 % fueron temporales. Además, el 44,11 % correspondió a jornadas parciales y solo el 41,81 % fue a jornada completa.

El desempleo constituye otra de las principales dificultades. Málaga terminó 2025 con 66.131 mujeres inscritas como paradas, un 7,77 % menos que el año anterior. Pese al descenso, representaban el 60,19 % del total de personas desempleadas. De ellas, 30.673 llevaban más de un año buscando trabajo.

Los servicios concentran buena parte del empleo femenino. Comercio minorista, hostelería, actividades sanitarias y educación reúnen una parte destacada de las afiliaciones de trabajadoras, mientras que otros sectores, como la construcción, mantienen una presencia femenina mucho menor.

Los datos internacionales, nacionales y provinciales apuntan a una misma conclusión: las mujeres han ganado espacio en el mercado laboral, pero la igualdad efectiva continúa pendiente. Como advierte la OIT, no basta con aprobar políticas o asumir compromisos. Es necesario convertirlos en oportunidades reales de promoción profesional, igualdad salarial, corresponsabilidad en los cuidados y acceso a los puestos de decisión.

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