Redacción
Encontrar un empleo con buenas perspectivas no siempre pasa por incorporarse a una profesión tecnológica. En España, algunos de los perfiles que presentan mayores dificultades de cobertura se encuentran en actividades tradicionales como la construcción y la industria.
Albañiles, electricistas, fontaneros, soldadores y mecánicos figuran entre las ocupaciones para las que las empresas tienen más dificultades para encontrar trabajadores.
Así lo recoge el informe 'El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026', elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El estudio concluye que los problemas para cubrir determinados puestos tienen un carácter estructural y están relacionados, entre otros factores, con la falta de candidatos, la experiencia profesional y las competencias técnicas.
Los datos ofrecen una fotografía especialmente significativa del mercado laboral español. Durante el cuarto trimestre de 2025 se contabilizaron 95.340 vacantes, de las que 43.495 permanecieron sin cubrir durante al menos 90 días. El SEPE señala que las mayores dificultades se concentran en sectores como la construcción, la industria manufacturera, el transporte, la hostelería y las actividades sanitarias.
Dentro de ese escenario, determinadas profesiones técnicas presentan una posición especialmente relevante. El SEPE identifica entre las ocupaciones con dificultades de cobertura a albañiles, electricistas y fontaneros, soldadores y mecánicos, además de conductores de camiones y distintos profesionales sanitarios.
La construcción es uno de los sectores donde el desajuste resulta más evidente. Un análisis de Randstad Research sitúa en 1,42 millones el número de personas ocupadas en las 13 principales ocupaciones de construcción durante el primer trimestre de 2026. Estos perfiles representan el 6,3% del empleo total y registraron un crecimiento interanual del 4%.
El mismo estudio muestra, además, que dentro de las ocupaciones de construcción existe una importante presencia de trabajadores especializados. Electricistas, mecánicos e instaladores de climatización forman parte de un grupo de perfiles técnicos para los que la formación profesionalizada adquiere especial importancia.
Los datos del SEPE apuntan a que uno de los principales problemas del mercado laboral no es únicamente la cantidad de trabajadores disponibles, sino que las empresas no siempre encuentran candidatos con las competencias que necesitan.
El organismo identifica la falta de candidatos, la experiencia profesional y el déficit de competencias técnicas como algunas de las principales causas de las dificultades de contratación. También señala otros factores, como el envejecimiento de la población activa y los problemas de relevo generacional.
La necesidad de actualizar conocimientos también aparece en los perfiles concretos.
En el caso de los electricistas, el SEPE identifica necesidades formativas relacionadas con instalaciones eléctricas, electricidad industrial, automatización, mantenimiento y sistemas de alta y baja tensión, entre otras competencias.
En los fontaneros, aparecen necesidades vinculadas a instalaciones frigoríficas y de climatización, gas, trabajos en altura, redes y conectividad.
Para los albañiles, el organismo destaca, entre otras áreas, la construcción, los trabajos en altura, la conducción de maquinaria, la interpretación de planos y las instalaciones relacionadas con fontanería y climatización.
No necesariamente.
La dificultad para encontrar trabajadores puede mejorar las oportunidades de empleo y favorecer la capacidad de negociación de determinados profesionales, pero no permite afirmar por sí sola que una profesión vaya a convertirse en una de las mejor remuneradas.
La especialización, la experiencia, la responsabilidad asumida, el tipo de empresa, la ubicación y las características concretas del puesto influyen directamente en el salario.
De hecho, el informe de tendencias salariales de Randstad Research para 2026 señala que la transformación tecnológica está incrementando la demanda de perfiles cualificados y ampliando las dificultades para encontrar talento en distintas áreas profesionales.
Por ello, la oportunidad parece estar especialmente vinculada a aquellos trabajadores capaces de combinar un oficio técnico con formación especializada y capacidad para adaptarse a nuevas tecnologías.
La transformación del mercado laboral no está haciendo desaparecer necesariamente los oficios tradicionales. En muchos casos, está cambiando las competencias que necesitan sus profesionales.
Un electricista puede necesitar conocimientos de automatización, sistemas inteligentes o nuevas instalaciones. Un fontanero puede encontrar una demanda creciente de conocimientos relacionados con climatización y nuevas tecnologías. En la construcción, la eficiencia energética, la maquinaria y los nuevos sistemas constructivos están modificando las capacidades requeridas.
El propio SEPE señala que las necesidades formativas del mercado están condicionadas por las transiciones digital, ecológica y demográfica.
El resultado es un mercado laboral en el que determinados oficios pueden ofrecer oportunidades precisamente porque existe una combinación de demanda empresarial, escasez de profesionales y necesidad de cualificación.
Más que hablar de los empleos que serán necesariamente «los mejor pagados», los datos disponibles permiten identificar algo más concreto: profesiones para las que ya existe demanda y en las que la formación especializada puede convertirse en una ventaja laboral importante.
