CSIF alerta de descubiertos en la plantilla de especialistas en mantenimiento del Hospital Materno Infantil

Málaga, 16 de julio de 2026 - La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical multiprofesional en el Servicio Andaluz de Salud –SAS-, alerta de la “grave situación organizativa” por  descubiertos entre el colectivo de Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales (TEMEII) del SAS en el Hospital Materno Infantil de Málaga. En un escrito dirigido a la gerencia del Hospital Regional, el sindicato ha denunciado la nula planificación, la modificación unilateral de cuadrantes, el traslado arbitrario entre diferentes talleres y la asignación de funciones impropias sin respetar la especialización de los trabajadores, generando un “riesgo más que evitable para la seguridad de pacientes, profesionales y las instalaciones”.

Este caos organizativo responde a la falta de las contrataciones necesarias para cubrir las vacaciones de los trabajadores, que se han sumado a vacantes de larga duración que se arrastraban desde hace meses sin cubrir. La plantilla de TEMEII en este centro suma veinte trabajadores, para cuyas vacaciones la administración sólo ha autorizado la incorporación de tres trabajadores con contratos de tres meses (julio-septiembre).

La falta de personal, unida al incremento de actividad que ha registrado el hospital y nuevas zonas que necesitan mantenimiento, ya ha provocado multitud de incidencias en las últimas dos semanas, algunas de ellas con consecuencias graves para el funcionamiento del centro. La central sindical denuncia que el servicio se está deteriorando cada vez más al incrementarse la carga de trabajo, los problemas organizativos y los cambios en las funciones asumidas por el personal.

CSIF ha solicitado la adopción inmediata de medidas correctoras, la cobertura al 100% de todos los puestos y una adecuada planificación del servicio. La central sindical subraya el abandono del servicio por parte de la gerencia, que no da respuesta alguna a las reiteradas peticiones registradas por los problemas que soportan los profesionales. Cabe recordar que la adecuada dotación de personal de mantenimiento formaba parte de los compromisos asumidos por la gerencia durante la desconvocatoria de la huelga del Hospital Regional del pasado mes de octubre.

La central sindical, que señala que los problemas derivados de la falta de personal de mantenimiento afectan al funcionamiento de todo el centro hospitalario, denuncia que los profesionales soportan de forma habitual cuadrantes que permanecen durante semanas con carácter provisional y son modificados de forma continua. Además, los trabajadores desconocen con la suficiente antelación cuáles serán sus jornadas efectivas, lo que provoca una incertidumbre permanente absolutamente incompatible con una adecuada organización del trabajo.

En este sentido, CSIF denuncia que continúan produciéndose modificaciones constantes de jornadas, turnos y descansos previamente establecidos, que se realizan sin previo aviso, sin negociación, sin consentimiento del trabajador y alterando descansos previamente planificados. Esta forma de organización vulnera los principios de seguridad jurídica y dificulta gravemente la conciliación de la vida personal y familiar. 

Tradicionalmente el Servicio de Mantenimiento se encontraba organizado mediante talleres perfectamente diferenciados de electricidad, mecánica y fontanería, una organización que prácticamente ha desaparecido. El déficit de plantilla está provocando que trabajadores adscritos a un taller sean reubicados continuamente para realizar funciones correspondientes a otro distinto por los descubiertos, provocando una pérdida de especialización que repercute directamente sobre la calidad del servicio. Además de asumir funciones correspondientes a otros talleres, los trabajadores vienen realizando tareas que nunca habían formado parte de sus cometidos habituales, en algunos casos sin la formación necesaria.

Todo ello no sólo repercute sobre las condiciones laborales, sino que también incrementa el riesgo para pacientes, usuarios y profesionales, ya que elementos utilizados diariamente como camas hospitalarias, barandillas, sistemas de elevación, sillas de ruedas y camillas requieren un mantenimiento técnicamente adecuado y especializado. Estas circunstancias han provocado una situación de sobrecarga permanente, pérdida de especialización, modificaciones continuas de jornada, y anulaciones de descansos y permisos, entre otras, que deben ser atajadas cuanto antes por la gerencia.

También ha denunciado la sobrecarga de los turnos de tarde, noche y fines de semana, que la dirección no considera servicios de guardia pese a que estos trabajadores deben asumir simultáneamente las incidencias urgentes, las averías sobrevenidas, actuaciones ordinarias pendientes del turno de mañana, el mantenimiento programado y las nuevas funciones derivadas de la falta de personal. Todo ello con una plantilla considerablemente inferior a la existente en horario ordinario. Esta situación resulta incompatible con una correcta prestación del servicio y dificulta la atención inmediata de las incidencias urgentes. Por ello, ha reclamado que se garantice que su actividad prioritaria sea la atención de incidencias urgentes, evitando que se les asignen de forma sistemática trabajos ordinarios cuando ello comprometa la capacidad de respuesta del servicio.

Para CSIF es necesario que se realice una evaluación específica de la carga de trabajo y de los riesgos organizativos, así como que se convoque con carácter urgente una reunión con la representación sindical para abordar de forma integral la situación del Servicio de Mantenimiento y establecer un calendario de medidas concretas.