RedacciónLa Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado a la gerencia del Hospital Regional Universitario de Málaga que informe “con total transparencia” sobre la dimisión del jefe del Servicio de Obstetricia y Ginecología del Hospital Materno Infantil, Jesús Salvador Jiménez. La organización sindical considera que esta salida podría responder a un “cese encubierto” tras años de una gestión “deficiente” que, según denuncian, ha llevado al colapso crónico de la unidad.
Según el sindicato, la marcha del responsable llega “tarde” y tras múltiples reclamaciones de los profesionales. CSIF recuerda que lleva más de un año solicitando su cese por una gestión que habría provocado:
Saturación permanente de los profesionales.
Abandono de pacientes y demoras inaceptables.
Modificaciones arbitrarias de turnos y sobrecarga laboral.
Imposibilidad de conciliar y graves consecuencias psicosociales.
Falta de comunicación con la gerencia.
La situación es tan grave que el Defensor del Pueblo investiga desde abril de 2025 la queja presentada por CSIF. Actualmente, la lista de espera del servicio alcanza las 8.000 mujeres pendientes de revisión o primera consulta, una cifra que el sindicato califica de “desorbitada”.
CSIF ha solicitado una reunión urgente de la junta de personal para aclarar la situación administrativa del exjefe, ya que, pese a su dimisión, continuará como parte de la plantilla de ginecólogos del Materno.
El sindicato subraya que su plaza no pertenece al SAS, sino al Hospital Universitario 12 de Octubre de Madrid, lo que incrementa las dudas sobre el procedimiento seguido.
La central sindical denuncia un trato preferente, recordando que durante años la gerencia ha rechazado incorporar más especialistas alegando falta de presupuesto, pese a que el servicio solo cuenta con 47 ginecólogos para atender a toda la provincia en consultas, histeroscopias, obstetricia, reproducción asistida y hospital de día.
Para CSIF, la dimisión no puede convertirse en un “cierre en falso” de una situación que lleva años deteriorándose. Exige a la gerencia:
Un informe completo sobre la situación actual del servicio.
Datos actualizados de plantilla, actividad asistencial y listas de espera.
Información sobre proyectos en marcha y medidas organizativas previstas.
Una evaluación de la gestión realizada y, si procede, depuración de responsabilidades.
El sindicato insiste en que la presión de los trabajadores ha sido clave para forzar esta dimisión y reclama una gestión transparente, justa y responsable de la sanidad pública malagueña.
