Condena al Ayuntamiento de Alcalá del Valle por apropiarse de las subidas salariales

El Juzgado de lo Social nº1 de Jerez de la Frontera ha dictado una sentencia contundente contra el Ayuntamiento de Alcalá del Valle, al que condena por apropiarse de las subidas salariales del personal laboral entre 2022 y 2025 y por no negociar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo en vigor.

La resolución judicial, promovida por la Confederación General del Trabajo (CGT), deja claro que el consistorio ha vulnerado los derechos laborales de su plantilla al incumplir los compromisos recogidos en la Disposición Adicional Tercera del convenio, que fijaba la obligación de negociar la RPT antes del 30 de septiembre de 2022 para actualizar las retribuciones a partir del 1 de enero de 2023.

Un incumplimiento reiterado y constatado por la Inspección de Trabajo

El fallo judicial recoge que el Ayuntamiento no ha actualizado las tablas salariales durante los años 2022, 2023, 2024 ni 2025, y que no ha iniciado las negociaciones para elaborar la nueva RPT. La Inspección de Trabajo, en su informe de 25 de enero de 2024, concluye que el consistorio no ha aprobado la RPT prevista y que existen diferencias salariales que han derivado en una acta de liquidación de cuotas por cotizaciones inferiores a las debidas.

El tribunal subraya que, aunque se acreditaron algunos intentos de negociación, estos fueron insuficientes y sin verdadera voluntad negociadora por parte del Ayuntamiento. Además, no se aportó ningún informe económico de la Intervención municipal que justificara la falta de cumplimiento.

CGT celebra una sentencia “ejemplar”

Desde CGT Andalucía se han mostrado satisfechos con la resolución, que “deja negro sobre blanco los desmanes del autoritario alcalde de Alcalá del Valle”, según el comunicado sindical. La organización denuncia que el regidor, “que se presenta como progresista, ha actuado con talante absolutista y desprecio hacia la negociación colectiva”, apropiándose de las subidas salariales y vulnerando el convenio colectivo.

CGT lamenta que, ante la falta de diálogo y respeto institucional, la vía judicial se haya convertido en la única herramienta para hacer cumplir la legalidad y garantizar los derechos de los trabajadores municipales.

Una sentencia que marca precedente

El fallo judicial obliga al Ayuntamiento de Alcalá del Valle a dar cumplimiento inmediato a la Disposición Adicional Tercera del Convenio Colectivo, lo que implica negociar y aprobar la RPT y actualizar las retribuciones conforme a los grupos y categorías profesionales establecidos.

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