--- canonical_url: "https://malagaaldia.com/contenido/8239/desarrolla-tu-futuro-profesional-con-las-armas-de-comunicacion-mas-eficaces" title: "Desarrolla tu futuro profesional con las armas de comunicación más eficaces" article_type: "Article" description: "Es imprescindible diseñar una acertada estrategia para la búsqueda de un puesto de trabajo" main_image: "https://malagaaldia.com/download/multimedia.normal.a75bcb284c3cbc07.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-09-06T11:01:00+02:00" date_modified: "2026-09-06T11:05:40+02:00" tags: - "empleo" - "trabajo" author_name: "Redacción" author_url: "https://malagaaldia.com/usuario/2/redaccion" category_name: "Economía" category_url: "https://malagaaldia.com/categoria/8/economia" category_description: "Noticias de economía, análisis, decoración, empleo, empresas, tecnología, turismo, vehículos, vivienda. Todo lo que pueda afectar a la economía" --- # Desarrolla tu futuro profesional con las armas de comunicación más eficaces ![foto jg fondo fábricas](/download/multimedia.normal.a75bcb284c3cbc07.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) - ***Habilidades de comunicación para conseguir un puesto de trabajo*** - ***Prepara tu plan de acción para la nueva temporada*** - ***Estrategia para la búsqueda laboral, superar entrevistas de trabajo y conseguir el puesto*** Julio García Gómez, experto en gestión laboral y búsqueda de empleo de la Fundación Casaverde - El trabajo de buscar trabajo. Buscar la mejor estrategia - Un cv eficaz es como la portada de un diario - “Venderse” bien en la entrevista de trabajo - Hacer una campaña de “marca personal” en redes **El experto en gestión de talento y búsqueda de empleo, Julio García Gómez, destaca: "es imprescindible diseñar una acertada estrategia para la búsqueda de un puesto de trabajo”.** “Hay que **segmentar las empresas a las que enviar el currículum que debe ser eficaz, pero breve, un folio a una cara**, con lo más destacado, como la portada de un periódico. Es vital poner de relieve lo más interesante de la trayectoria profesional o los objetivos de futuro, si se trata de personas muy jóvenes con corto o sin historial profesional. “Es necesario **ponerse en el escaparate laboral**”, puntualiza el experto, “porque lo no se muestra no existe “**Es transcendental ’venderse bien’ en la entrevista de trabajo ya que el 70 por ciento de los puestos que no se consiguen es por no haber superado la entrevista laboral.** Hay que realizar un esfuerzo por manejar las mejores cualidades de comunicación para que la empresa nos contrate: **lenguaje verbal, gestual, imagen a proyectar y persuasión".** “Debemos ir a la entrevista de trabajo con la idea de que ese puesto es para nosotros, estudiar bien los valores, misiones y objetivos de la organización y puestos clave del staff. No sirve enviar el cv, y ya está, hay que hacer seguimiento y ser muy metódico, **es el trabajo de buscar trabajo.** Hay que buscar todas las alternativas posibles para hacer llegar nuestro cv a la persona indicada en la organización. Además del envío por correo electrónico, puede ser efectivo -dado que se hace muy poco- enviarlo por correo postal en un sobre color sepia. que llama más la atención que el blanco. Podemos también hacer el puerta a puerta, en algún caso, entregándolo en mano y es imprescindible **una buena campaña de ´marca personal´ en redes sociales con estrategias de marketing que nos posicionen en el mercado laboral.** Debemos destacar si somos profesionales con ganas de integrarnos en la organización, de **“vestir la camiseta” y compartir sus valores**. Si somos personas que nos adaptamos al cambio, a las circunstancias, al trabajo en equipo y también individualizado, en según qué casos. En la cuestión salarial también debemos actuar con sinceridad y mostrar en qué franja nos queremos desenvolver. A la hora de la entrevista, hay que **mostrar las mejores dotes de comunicación, intentar persuadir con lo que decimos:** frases cortas, pero contundentes que pongan en valor nuestras cualidades. Debemos expresar nuestro deseo de desarrollo profesional, motivación y aprendizaje para aportar todo lo posible de nosotros mismos a la empresa. Con todo esto, con la complicidad y empatía que podamos encontrar en nuestros interlocutores de la empresa que nos selecciona, con nuestras ganas de conseguir el puesto y nuestras mejores dotes para transmitir quiénes somos, qué hacemos y qué queremos hacer en el futuro, podemos afirmar rotundamente que **“el puesto es nuestro”**, o al menos esa idea debe rondar en nuestra cabeza para alcanzar el objetivo que pretendemos”. *Julio García Gómez. Experto en orientación laboral, estrategias de búsqueda de empleo y gestión de talento. Docente de habilidades de comunicación para el desarrollo profesional y personal. Director de comunicación de la Fundación Casaverde y de la Fundación Economía y Salud.* --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.