--- canonical_url: "https://malagaaldia.com/contenido/7416/ugt-malaga-presenta-ocho-propuestas-al-consejo-sectorial-lgtbi" title: "UGT Málaga presenta ocho propuestas al Consejo Sectorial LGTBI" article_type: "Article" description: "UGT Málaga presenta ocho propuestas al Consejo Sectorial LGTBI para reforzar la igualdad y la diversidad en la ciudad" main_image: "https://malagaaldia.com/download/multimedia.normal.b7c8a5fb2c0ca766.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-07-18T00:40:00+02:00" date_modified: "2026-07-18T00:49:35+02:00" tags: - "discriminación" - "LGTBI" - "UGT Málaga" author_name: "Redacción" author_url: "https://malagaaldia.com/usuario/2/redaccion" category_name: "Sindicatos" category_url: "https://malagaaldia.com/categoria/34/sindicatos" category_description: "Actividad sindical, convocatorias y acciones de protesta, manifestaciones, denuncias, formación, trabajo, empleo, elecciones sindicales, afiliados" --- # UGT Málaga presenta ocho propuestas al Consejo Sectorial LGTBI ![UGT1](/download/multimedia.normal.b7c8a5fb2c0ca766.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **[UGT Málaga](/contenido/7120/el-paro-baja-en-malaga-y-cae-por-debajo-de-las-100000-personas)**ha trasladado al **Consejo Sectorial LGTBI del Ayuntamiento de la capital** un conjunto de ocho propuestas destinadas a fortalecer las políticas municipales de igualdad, diversidad y protección de derechos. El sindicato considera que Málaga, como ciudad abierta y referente cultural, debe avanzar hacia un modelo más inclusivo que garantice la seguridad, la visibilidad y el respeto de todas las personas, especialmente del colectivo LGTBI. Las medidas planteadas abarcan ámbitos tan diversos como la movilidad, la formación del personal municipal, la cultura, la contratación pública o la prevención de la discriminación. Para UGT, se trata de un paquete de acciones “realistas, necesarias y perfectamente aplicables” que permitirían al Ayuntamiento consolidar una estrategia integral en materia de diversidad. ## **1. Actualizar la Ordenanza del Taxi para eliminar referencias discriminatorias** UGT propone revisar y actualizar la Ordenanza Municipal del Taxi para **eliminar cualquier referencia potencialmente discriminatoria** y adaptarla a la legislación vigente en igualdad y no discriminación. El sindicato considera que el servicio público de taxi debe garantizar un trato respetuoso y seguro para todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género. ## **2. Formación permanente en diversidad para el personal municipal** El sindicato plantea la implantación de un **plan estable de formación** dirigido a todo el personal del Ayuntamiento, con contenidos específicos sobre diversidad LGTBI, derechos, atención respetuosa y prevención de discriminación. UGT defiende que la formación continua es clave para mejorar la calidad del servicio público y evitar situaciones de vulneración de derechos. ![UGT2](/download/multimedia.normal.baffae3695a3a52f.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) ## **3. Protocolos contra el acoso y la discriminación LGTBI** Otra de las propuestas es desarrollar **protocolos municipales de prevención y actuación** frente a casos de acoso o discriminación por orientación sexual o identidad de género. UGT también reclama un **protocolo de acompañamiento a personas trans**, que garantice apoyo institucional en trámites, atención social y procesos de transición. ## **4. Refuerzo de la Red Municipal de Bibliotecas con contenidos LGTBI** UGT sugiere ampliar los fondos bibliográficos, actividades y acciones de sensibilización en la Red Municipal de Bibliotecas para **visibilizar la [realidad LGTBI](/contenido/7069/el-dia-del-orgullo-alerta-sobre-la-vulnerabilidad-del-colectivo)** y promover la diversidad. El sindicato considera que las bibliotecas son espacios clave para la educación en valores democráticos y la convivencia. ## **5. Programación cultural estable durante todo el año** La organización sindical propone crear una **programación cultural permanente** sobre diversidad y memoria democrática LGTBI, con actividades repartidas por toda la ciudad. El objetivo es evitar que la visibilidad del colectivo quede limitada a fechas concretas como el Orgullo y promover una presencia continuada en la agenda cultural malagueña. ## **6. Criterios sociales en la contratación pública** UGT plantea incorporar **criterios sociales y de igualdad** en los procesos de contratación pública del Ayuntamiento, incentivando que las empresas licitadoras adopten buenas prácticas en materia de diversidad y protección de derechos LGTBI. El sindicato defiende que la administración debe ser ejemplo y motor de cambio. ## **7. Punto Arcoíris en la Feria de Málaga y fiestas populares** Entre las propuestas destaca la creación de un **Punto Arcoíris** durante la Feria de Málaga y otras celebraciones populares. Este espacio ofrecería información, apoyo y atención ante posibles casos de LGTBIfobia, además de servir como punto de sensibilización y acompañamiento para jóvenes y visitantes. ## **8. Consejo Provincial LGTBI en la Diputación de Málaga** Finalmente, UGT insta al Ayuntamiento a promover que la **Diputación de Málaga** cree un **Consejo Provincial LGTBI**, con el fin de coordinar políticas de igualdad en toda la provincia y reforzar la colaboración institucional. ## **Un paso adelante para una Málaga más diversa e inclusiva** Con este paquete de propuestas, UGT Málaga busca que el Ayuntamiento dé un paso decisivo en la defensa de los derechos LGTBI y en la construcción de una ciudad más igualitaria. El sindicato confía en que el Consejo Sectorial LGTBI valore positivamente estas medidas y las incorpore a la estrategia municipal de diversidad. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.