--- canonical_url: "https://malagaaldia.com/contenido/1477/ccoo-proponealgobiernoquecorreosseincluyaenlaagenda2030" title: "CCOO propone al gobierno que Correos se incluya en la Agenda 2030" article_type: "Article" description: "CCOO propone al gobierno que Correos Público se incluya en la Agenda 2030. Sigue nuestras Noticias de Málaga, España y el Mundo en Málaga al Día" main_image: "https://malagaaldia.com/download/multimedia.normal.9f3bc72a315a1a94.Y29ycmVvc19pbWcxODY4OTV0MC0xLTEwMjR4NjkyX25vcm1hbC53ZWJw.webp" date_published: "2024-06-25T10:09:00+02:00" date_modified: "2024-07-11T00:38:24+02:00" tags: - "CCOO" - "correos" - "málaga" author_name: "Colaboraciones" author_url: "https://malagaaldia.com/usuario/5/colaboraciones" author_bio: "Colaboradores de Málaga al Día, el periódico social y colaborativo de Málaga" author_social_links: - "https://www.facebook.com/Malagaldia" - "https://twitter.com/malagaldia" - "https://instagram.com/malagaldia.es" - "https://youtube.com/channel/UCPVcIAojdqIzJbcNme1oZkA?feature=shared" category_name: "Sindicatos" category_url: "https://malagaaldia.com/categoria/34/sindicatos" category_description: "Actividad sindical, convocatorias y acciones de protesta, manifestaciones, denuncias, formación, trabajo, empleo, elecciones sindicales, afiliados" --- # CCOO propone al gobierno que Correos se incluya en la Agenda 2030 ![correos_img186895t0-1-1024x692](/download/multimedia.normal.9f3bc72a315a1a94.Y29ycmVvc19pbWcxODY4OTV0MC0xLTEwMjR4NjkyX25vcm1hbC53ZWJw.webp) *Correos* **CCOO ha enviado al presidente de Correos**, a SEPI y al Gobierno una propuesta de Pacto de Estado para la recuperación, transformación y crecimiento del Correo Público de nuestro país, con una vigencia de 5 años, de 2024 a 2028. El objetivo es, en primer lugar, acabar con el agujero financiero en el que lo dejó el anterior presidente de la compañía, Juan Manuel Serrano **(camino de los 1.500 M€)**, y, en segundo lugar, reforzar el Servicio Postal Universal (SPU) que tiene encomendado como operador postal de referencia, así como, además, prestar nuevos Servicios de Interés Económico General (SIEG) que contribuyan a la vertebración y cohesión territorial, social y económica de nuestro país. **El sindicato mayoritario en Correos,** con una representación del 40%, estima que se necesitará una partida financiera de 4.850 M€, en el período 2024 y 2028, para revitalizar el Correo Público, rescatarlo de su crisis financiera actual y convertirlo en una herramienta estratégica de país que contribuya de forma principal a su cohesión social y territorial, a su seguridad y defensa nacionales (como ocurrió durante la pandemia y ocurre en la guerra de Ucrania), y a su crecimiento económico y de empleo. Este **refuerzo financiero** debe destinarse, de una parte, a una mayor financiación del SPU, con una asignación de 1.500 M€ (250 M€ anuales), acabando así con la ridícula financiación actual, la menor en la historia de Correos con tan solo 115 M€ anuales y que ha provocado un déficit importante en la prestación del servicio postal a la ciudadanía en los últimos años. Otra partida financiera, de unos 1.850 M€ (370 M€ anuales), debe asignarse a través de un contrato con el Estado, como ocurre, por ejemplo, en el **Correos francés, el belga o el italiano,** a la prestación de Servicios de Interés Económico General que permitan revitalizar la actividad de la compañía pública. **Promoviendo la cohesión social y territorial,** muy singularmente en la España vaciada, con la prestación de nuevos servicios de proximidad a la comunidad muy necesarios para enfrentar el reto demográfico en las áreas que están en declive o estancamiento en gran parte de nuestro territorio, especialmente en el ámbito rural y en los pequeños municipios (servicios digitales y de comunicación en oficinas, servicios sociales que fomenten la inclusión, accesibilidad bancaria, servicios administrativos y otros servicios comunitarios). La tercera partida, con unos 1.500 M€ para 2024-2027, debe destinarse a financiar un nuevo marco laboral que debe incluir un plan de rejuvenecimiento de la plantilla, un plan de salidas incentivadas, ligado a un plan de entradas (ofertas de empleo plurianuales), que permita rebajar la media de edad de los actuales 52 años a los 46, pero también a mejorar los salarios, **actualmente mileuristas,** así como a regular las bolsas de empleo, rebajar la eventualidad hasta el 8% del total de la plantilla con nuevas ofertas de empleo y a regular una verdadera carrera profesional, con la revalorización económica y capacitación correspondientes. [**Sigue nuestras Noticias**](https://malagaldia.com/) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.