Eulen vuelve a ser sancionada en Málaga

Una vez más Eulen Limpiezas, y van …, ha sido sancionada por la Inspección de Trabajo de Málaga tras las denuncias de CGT por los incumplimientos de Convenio en materia de descanso semanal y por violar el estatuto de los trabajadores al no respetar las 12h de descanso entre jornadas.

La reiteración de conductas ilegales, sin embargo, se demuestra rentable para esa empresa, que prefiere seguir pagando sanciones que le resultan poco cuantiosas, a dar un trato respetuoso a sus trabajadores/as, la mayoría mujeres. 

Esta es una muestra más que el sistema protege a quien infringe la legalidad y abusa de las personas trabajadoras, mucho más si se trata de empresas como EULEN en la que la hermanísima de Feijóo (PP) ostenta un alto cargo en la compañía. 

Mientras el Gobierno no endurezca las multas por incumplimientos laborales y su reiteración, las empresas como EULEN van a seguir rentabilizando el maltrato laboral a sus empleadas a módicos precios. 

Desde CGT Andalucía, Ceuta y Melilla volvemos a hacer un llamamiento para que se realicen castigos ejemplares a empresas como EULEN que reiteradamente violan la legalidad en perjuicio de sus empleadas, proponiendo que además de multiplicar por 10 las sanciones previstas en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), se sancione a este tipo de empresas, que abusan e incumplen por sistema las normas laborales, con la imposibilidad de participar en concesiones públicas de contratos de las distintas administraciones. 

Es una verdadera frustración comprobar como una empresa reiteradamente sancionada sigue campando a sus anchas y manteniendo con absoluta impunidad condiciones laborales que afectan gravemente a la seguridad y salud, a la conciliación laboral y familiar, al derecho al descanso o la desconexión digital, mientras se aprovecha de la laxitud de las sanciones y de la debilidad de un gobierno que pese a autodenominarse “el más progresista de la historia” y darse mucho autobombo con Yolanda Díaz, no quiere endurecer las sanciones contra las violadoras laborales.