Redacción
UGT Málaga ha trasladado al Consejo Sectorial LGTBI del Ayuntamiento de la capital un conjunto de ocho propuestas destinadas a fortalecer las políticas municipales de igualdad, diversidad y protección de derechos. El sindicato considera que Málaga, como ciudad abierta y referente cultural, debe avanzar hacia un modelo más inclusivo que garantice la seguridad, la visibilidad y el respeto de todas las personas, especialmente del colectivo LGTBI.
Las medidas planteadas abarcan ámbitos tan diversos como la movilidad, la formación del personal municipal, la cultura, la contratación pública o la prevención de la discriminación. Para UGT, se trata de un paquete de acciones “realistas, necesarias y perfectamente aplicables” que permitirían al Ayuntamiento consolidar una estrategia integral en materia de diversidad.
UGT propone revisar y actualizar la Ordenanza Municipal del Taxi para eliminar cualquier referencia potencialmente discriminatoria y adaptarla a la legislación vigente en igualdad y no discriminación. El sindicato considera que el servicio público de taxi debe garantizar un trato respetuoso y seguro para todas las personas, independientemente de su identidad o expresión de género.
El sindicato plantea la implantación de un plan estable de formación dirigido a todo el personal del Ayuntamiento, con contenidos específicos sobre diversidad LGTBI, derechos, atención respetuosa y prevención de discriminación. UGT defiende que la formación continua es clave para mejorar la calidad del servicio público y evitar situaciones de vulneración de derechos.
Otra de las propuestas es desarrollar protocolos municipales de prevención y actuación frente a casos de acoso o discriminación por orientación sexual o identidad de género. UGT también reclama un protocolo de acompañamiento a personas trans, que garantice apoyo institucional en trámites, atención social y procesos de transición.
UGT sugiere ampliar los fondos bibliográficos, actividades y acciones de sensibilización en la Red Municipal de Bibliotecas para visibilizar la realidad LGTBI y promover la diversidad. El sindicato considera que las bibliotecas son espacios clave para la educación en valores democráticos y la convivencia.
La organización sindical propone crear una programación cultural permanente sobre diversidad y memoria democrática LGTBI, con actividades repartidas por toda la ciudad. El objetivo es evitar que la visibilidad del colectivo quede limitada a fechas concretas como el Orgullo y promover una presencia continuada en la agenda cultural malagueña.
UGT plantea incorporar criterios sociales y de igualdad en los procesos de contratación pública del Ayuntamiento, incentivando que las empresas licitadoras adopten buenas prácticas en materia de diversidad y protección de derechos LGTBI. El sindicato defiende que la administración debe ser ejemplo y motor de cambio.
Entre las propuestas destaca la creación de un Punto Arcoíris durante la Feria de Málaga y otras celebraciones populares. Este espacio ofrecería información, apoyo y atención ante posibles casos de LGTBIfobia, además de servir como punto de sensibilización y acompañamiento para jóvenes y visitantes.
Finalmente, UGT insta al Ayuntamiento a promover que la Diputación de Málaga cree un Consejo Provincial LGTBI, con el fin de coordinar políticas de igualdad en toda la provincia y reforzar la colaboración institucional.
Con este paquete de propuestas, UGT Málaga busca que el Ayuntamiento dé un paso decisivo en la defensa de los derechos LGTBI y en la construcción de una ciudad más igualitaria. El sindicato confía en que el Consejo Sectorial LGTBI valore positivamente estas medidas y las incorpore a la estrategia municipal de diversidad.
